人を育てる人事制度

中小企業のための人事評価制度
導入コンサルティング

ABOUT

「このチームとなら、
もっと成長できる。」

そう考える社員が増えれば、会社はもっと良くなります。社員が仕事にやりがいを感じること。目標設定から達成までのプロセスを上司と部下で共有することで、中小企業様の従業員スキルの底上げを行うこと。生産性向上に繋がっていく仕組みを同時に作れること。

新潟県燕市にあるNAコンサルティンググループは、理想の経営を実現させるための人事・総務コンサルティングを通して、その一端を担うさまざまなサービスをご提供します。

SERVICE 事業紹介

「人を育てる人事制度」の特長

  • チームビルディング方式で構築

    社員との評価構築ワーク活動を全12回行います。企業様の経営ビジョンを社員相互の価値観や考え方を通し、意見交換をしながら共有していくので、評価制度構築のゴールに向かって本気で取り組む組織が作られます。

  • 構築から運用まで一括サポート

    評価制度の設計から「具体的な行動目標」「数値」「個別レベル詳細」などの評価方法の設定、個別面談まで完全サポートします。給与・賞与の設計、評価規程策定などの本格運用まで一緒に行います。

  • 定期チェックで制度定着へ

    企業様と一緒に、社員一人一人の成長を話し合い、個々に合ったやり方を模索します。会社のレベルに合わせて制度内容を調整していきますので、確実な制度定着と社員のレベルアップに繋がります。

「人を育てる人事制度」導入のメリット

  • 社員の主体性の向上

    企業様の現状と目指す方向性を「見える化」し、社員の会社目標の理解を深めます。そのうえで全社員が同じベクトルを向くことは、人事評価制度を構築する際に評価制度に対する社員の納得感と主体性を高めます。自立し活躍する社員を育てます。

  • コミュニケーションの円滑化

    「求められる役割と行動の仕方とプロセス」を明確にし、企業様全体で共有されることで、社員同士のコミュニケーションがスムーズになります。仕事に取り組む内容が明確になることは、社員のスキルアップと会社全体の成長に繋がります。

  • 社員の定着・採用力の強化

    「キャリアステップ全体像」「業務や給料のモデルケース」が具体的に示されることで、社内の透明化を図れ、会社全体に目的を合わせることができ、社員が成長を実感しやすくなります。ゆくゆくは、企業様の理念に共感する人財の獲得に繋がります。

  • 会社の成長

    企業様の成長に欠かせない「人財」は会社の目的の理解から始まります。目的の理解は目標を生み、目標を理解する過程でよりベターな手段を考え出すことができます。会社の目的を共有することは、実行力、ひいては成果をもたらるのです。現場の生産性向上は、まずは社員のスキルアップから始まっていきます。

FROW 事業紹介

ご支援の流れ

  • 1.現状把握

    当社コンサルタントが経営者様に細部にわたりヒアリングを行います。抱えている課題や実現したい将来像、求める人財像などを明確にすることで、これからの人財戦略をご提案しながら最適な評価方法を見つけ出します。

  • 2.制度構築

    企業様の社員と一緒に、「社内課題の分析・共有」「全部門全業務の洗い出し」「会社内の最適行動」「部門別等級別の評価表作成」などを行います。管理者の成長教育も合わせて行い、評価の行動要件や期待する役割を作り上げます。

  • 3.導入支援

    社員が成長するステップの等級化、社員の努力度を評価内容に反映し制度化、評価とリンクする給与制度を作成します。その後、全社員への人事評価説明会を開催します。社員一人一人との面談の場を設け、具体的な説明を行うことで納得した導入をいたします。

  • 4.運用支援

    評価制度は「運用」が最も大切です。評価制度の構築後は当社コンサルタントが面談の準備や目標設定などを一緒に行います。徹底的に“おせっかい”する運用支援で、評価制度を軌道に乗せていきます。運用上の疑問点や不安はいつでもお気軽にご相談いただけます。

  • 5.定着支援

    毎月・四半期・半年など企業様のオーダーに合わせてチェックを行い、状況に合わせて評価制度を見直し・変更していきます。目標の達成度合いに応じて、個人・部署・会社のレベルに合った最適な制度へ作り変えることで社員レベルを引き上げ、企業様の“会社力”を上げていきます。

VOICE お客様の声

改善提案できる社員が増え、自走できる組織へ成長しています!

昭和製作所様

金属加工業

【導入までの背景】
以前の制度では、評価基準が不透明なこともあり、社員が不満を持っていました。

【導入効果】
「人を育てる人事制度」を導入してからは評価基準がわかりやすくなり、社員が抱えていた不安が解消されました。
自分たちで納得できる評価制度を作ったことで改善提案も増えるなど、それぞれの取り組みも活性化し、より自走できる組織へと成長しています!

WORK 事業実績

  • 金属加工業

    S様

    ●事業規模
    従業員40名

    ●課題
    従業員のスキルアップ
    ベテラン社員の技術継承

    ●効果
    「従業員全員の評価シート」で半期目標の設定をかなえ、「管理者と部下の評価面談」を取り入れることでコミュニケーションの活性化に。「賞与・昇給システムの策定」により、給与支給の透明化を実現しました。

  • 製造業

    K社様

    ●事業規模
    従業員100名

    ●課題
    管理者の育成
    人事評価制度の賃金リンク

    ●効果
    選抜社員20名で行った評価制度構築ワークで、社員それぞれの部署内自立を促しました。プロジェクトは管理者教育の場にもなり、業務フローの改善を実現しました。評価制度は給与制度に連動、見える化され生産性向上に繋がりました。

CONTACT お問い合わせ

お問い合わせ

社員の成長は、企業の成長の源泉です。長年、人財戦略のツールとして、人事評価制度の構築に携わってきた当社が責任を持って、制度設計から運用・制度定着・自走 による組織活性化までお手伝いいたします。「人財戦略の一環として人事制度について取り組みたいが方法が分からない」など、不安や悩みを抱えている中小企業の経営者様・人事担当者様、どうぞお気軽にご相談ください。

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プライバシーポリシー

NAコンサルティング合同会社(以下、「当社」といいます。)は、
本ウェブサイト上で提供するサービス(以下、「本サービス」といいます。)
におけるプライバシー情報の取扱いについて、以下のとおり
プライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(プライバシー情報)
  1. 1.プライバシー情報のうち「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報を指します。
  2. 2.プライバシー情報のうち「履歴情報および特性情報」とは、上記に定める「個人情報」以外のものをいい、ご利用いただいたサービスやご購入いただいた商品、ご覧になったページや広告の履歴、ユーザーが検索された検索キーワード、ご利用日時、ご利用の方法、ご利用環境、郵便番号や性別、職業、年齢、ユーザーのIPアドレス、クッキー情報、位置情報、端末の個体識別情報などを指します。
第2条(プライバシー情報の収集方法)
  1. 1.当社は、ユーザーが利用登録をする際に氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、銀行口座番号、クレジットカード番号、運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また、ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や、決済に関する情報を当社の提携先(情報提供元、広告主、広告配信先などを含みます。以下、「提携先」といいます。)などから収集することがあります。
  2. 2.当社は、ユーザーについて、利用したサービスやソフトウエア、購入した商品、閲覧したページや広告の履歴、検索した検索キーワード、利用日時、利用方法、利用環境(携帯端末を通じてご利用の場合の当該端末の通信状態、利用に際しての各種設定情報なども含みます)、IPアドレス、クッキー情報、位置情報、端末の個体識別情報などの履歴情報および特性情報を、ユーザーが当社や提携先のサービスを利用しまたはページを閲覧する際に収集します。
第3条(個人情報を収集・利用する目的)
当社が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。

  1. (1)ユーザーに自分の登録情報の閲覧や修正、利用状況の閲覧を行っていただくために、氏名、住所、連絡先、支払方法などの登録情報、利用されたサービスや購入された商品、およびそれらの代金などに関する情報を表示する目的
  2. (2)ユーザーにお知らせや連絡をするためにメールアドレスを利用する場合やユーザーに商品を送付したり必要に応じて連絡したりするため、氏名や住所などの連絡先情報を利用する目的
  3. (3)ユーザーの本人確認を行うために、氏名、生年月日、住所、電話番号、銀行口座番号、クレジットカード番号、運転免許証番号、配達証明付き郵便の到達結果などの情報を利用する目的
  4. (4)ユーザーに代金を請求するために、購入された商品名や数量、利用されたサービスの種類や期間、回数、請求金額、氏名、住所、銀行口座番号やクレジットカード番号などの支払に関する情報などを利用する目的
  5. (5)ユーザーが簡便にデータを入力できるようにするために、当社に登録されている情報を入力画面に表示させたり、ユーザーのご指示に基づいて他のサービスなど(提携先が提供するものも含みます)に転送したりする目的
  6. (6)代金の支払を遅滞したり第三者に損害を発生させたりするなど、本サービスの利用規約に違反したユーザーや、不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの利用をお断りするために、利用態様、氏名や住所など個人を特定するための情報を利用する目的
  7. (7)ユーザーからのお問い合わせに対応するために、お問い合わせ内容や代金の請求に関する情報など当社がユーザーに対してサービスを提供するにあたって必要となる情報や、ユーザーのサービス利用状況、連絡先情報などを利用する目的
  8. (8)上記の利用目的に付随する目的
第4条(個人情報の第三者提供)
  1. 1.当社は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめユーザーの同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. (1)法令に基づく場合
    2. (2)人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. (3)公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    4. (4)国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    5. (5)予め次の事項を告知あるいは公表をしている場合
      1.利用目的に第三者への提供を含むこと
      2.第三者に提供されるデータの項目
      3.第三者への提供の手段または方法
      4.本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
  2. 2.前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合は第三者には該当しないものとします。
    1. (1)当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. (2)合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. (3)個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめ本人に通知し、または本人が容易に知り得る状態に置いているとき
第5条(個人情報の開示)
  1. 1.当社は、本人から個人情報の開示を求められたときは、本人に対し、遅滞なくこれを開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。なお、個人情報の開示に際しては、1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. (1)本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. (2)当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. (3)その他法令に違反することとなる場合
  2. 2.前項の定めにかかわらず、履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。
第6条(個人情報の訂正および削除)
  1. 1.ユーザーは、当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には、当社が定める手続きにより、当社に対して個人情報の訂正または削除を請求することができます。
  2. 2.当社は、ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の訂正または削除を行い、これをユーザーに通知します。
第7条(個人情報の利用停止等)
当社は、本人から、個人情報が、利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去(以下、「利用停止等」といいます。)を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の利用停止等を行い、その旨本人に通知します。ただし、個人情報の利用停止等に多額の費用を要する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、本人の権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じます。
第8条(プライバシーポリシーの変更)
  1. 1.本ポリシーの内容は、ユーザーに通知することなく、変更することができるものとします。
  2. 2.当社が別途定める場合を除いて、変更後のプライバシーポリシーは、本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

COMPANY 企業情報

会社概要

会社名 NAコンサルティング合同会社
グループ
公式サイト
https://na-consulting-group.jp
代表者 井上 浩仁
所在地 〒959-1286
新潟県燕市小関577-1
電話番号 0256-64-5288
事業内容 人事評価構築業務
運用診断
評価制度アドバイス
評価制度の修復・再運用評価時社員教育・管理者教育
ディーセントワーク構築の目標設定支援

住所 〒959-1286
新潟県燕市小関577-1
電話番号 0256-64-5288
アクセス JR越後線「粟生津駅」より車で約6分
JR弥彦線「燕三条駅」より車で約10分